Die erfolgreiche Besetzung von Vertriebspositionen ist für jedes Unternehmen ein strategischer Erfolgsfaktor. Ausreichend Kapital, ausgeklügelte Strategien, innovative Technologien und tolle Produkte allein sind zu wenig, um im Wettbewerb zu bestehen. Erfolgreiche Persönlichkeiten im Vertrieb sind der entscheidende Multiplikator, der zwischen Sieg und Niederlage entschiedet.
Unternehmen verlassen sich zu oft auf große Namen und vorhandene Branchenerfahrung – sowohl bei der Auswahl ihres Beraters als auch bei der Auswahl ihrer Kandidaten – und sind schon damit zufrieden, dass die Besetzung geglückt ist. Aber genau das ist der Nährboden für falsche Entscheidungen: „Hired for experience, fired for personality“. Erfolgreich ist eine Besetzung nur dann, wenn die Person perfekt ins Unternehmenssystem passt. Um dies sicherzustellen, braucht es mehr, als eine Datenbank, das berühmte Notizbuch voller Namen oder die vielzitierten Netzwerke.
Auf Grund unserer Kompetenz und langjährigen Erfahrung in der systemischen Personal- und Organisationsentwicklung wissen wir, wie Unternehmen und MitarbeiterInnen ticken. Unser Know-How in Bezug auf systemische und persönlichkeitsbezogene Mechanismen und Prozesse fließt „1:1“ in unseren Search & Selection Prozess ein und garantiert Unternehmen UND Kandidaten das perfekte Matching. Unsere Erfolgsquote spricht für sich und erlaubt es uns, Unternehmen eine in der Branche einzigartige Garantie von 12 Monaten zu gewähren.
Andere reden darüber, was sie wissen. Wir wissen, wovon wir reden – und das macht den Unterschied!